積分落戶是我國很多城市推出的政策，目的是吸引更多的人才，增加城市的競爭力，而積分落戶一般是針對人才的，而人才有很多包括記學歷、高技能等的人，那么高層次的社工人才可以積分落戶嗎下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。
高層次的社工人才可不可以積分落戶
高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。
北京社會人才落戶的相關(guān)規(guī)定：
近日，北京市民政局、北京市委組織部、北京市委社會工作委員會、北京市財政局等15個部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強社會工作崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵保障的實施意見》(以下簡稱《意見》)，對社會工作崗位開發(fā)設(shè)置、社會工作人才的激勵措施以及組織保障等方面做出了規(guī)定。
亮點一：分類開發(fā)設(shè)置社會工作崗位
事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會工作技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實際需求。留學生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。當社會工作技術(shù)崗位有空缺且公開招聘人員時，應(yīng)主要面向社會工作的畢業(yè)生和取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，通過聘用(任)，納入本市技術(shù)人員管理范圍，實行登記管理。貫徹落實中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過政府購買服務(wù)的方式吸納和使用社會工作人才，提供社會工作服務(wù)，延伸基層社會治理臂力。
鼓勵有條件的各類公共服務(wù)機構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會工作服務(wù)機構(gòu)，使用社會工作人才。
社會工作服務(wù)機構(gòu)等社會組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點，參照事業(yè)單位社會工作技術(shù)崗位管理規(guī)定開發(fā)社會工作崗位。
亮點二：社會工作崗位實行等級劃分，并明確聘用(任)要求
支持引導城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織明確社會工作崗位等級。
社會工作師崗位，分為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級技術(shù)崗位，屬于中級技術(shù)崗位。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。助理社會工作師崗位，分為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級技術(shù)崗位，屬于初級技術(shù)崗位。社會工作師以及社會工作員的崗位名稱、等級劃分待社會工作師、社會工作員評價具體辦法出臺后另行規(guī)定。
推動社會工作服務(wù)機構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。
嚴格落實社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應(yīng)系列技術(shù)職務(wù)評聘相銜接，通過考試取得社會工作者職業(yè)書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用(任)相應(yīng)級別技術(shù)職務(wù)。聘用到技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會工作師職業(yè)書;聘用到中級技術(shù)崗位的，應(yīng)具有社會工作師職業(yè)書;聘用到初級技術(shù)崗位的，應(yīng)具有助理社會工作師職業(yè)書。
亮點三：社會工作崗位的薪酬待遇要合理確定，并將社工人才納入成本核算
在黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位工作的社會工作人才，工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會工作技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的技術(shù)人員崗位薪酬制度。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作人才，用人單位應(yīng)綜合職業(yè)水平等級、學歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類人員合理確定薪酬標準，同時按照有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和。
在社會工作服務(wù)機構(gòu)、公益慈善類社會組織中，以及通過政府購買服務(wù)開發(fā)設(shè)置的社會工作崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級水平支付薪酬。制定社會工作崗位薪酬指導標準，將社會工作人才薪酬納入政府購買服務(wù)資金使用范圍。完善政府購買社會工作服務(wù)成本核算制度，遵循績效導向，編制預(yù)算時要將社會工作人才人力成本作為重要指標，納入成本核算。
亮點四：多措并舉建立健全社會工作人才激勵機制
為建立健全社會工作人才激勵措施，《意見》圍繞社會工作人才職業(yè)地位、表彰獎勵、激勵方式等方面進行了詳細說明，并要求各級應(yīng)將由政府承擔的社會工作人才薪酬待遇和激勵保障經(jīng)費納入財政預(yù)算。
提高社會工作人才職業(yè)地位
注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會工作人才吸納進黨員干部隊伍，支持有突出貢獻的社會工作人才進入人大、政協(xié)參政議政。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。吸納社會工作人才擔任共青團、婦聯(lián)等群團組織代表，各級黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位招錄社會服務(wù)相關(guān)職位工作人員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作人才。打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)、身份、所有制界限，促進人才有序流動。建立北京社會工作人才信息庫，將社會工作人才納入人才儲備管理，加大培養(yǎng)力度，提供發(fā)展平臺。
加大社會工作人才表彰獎勵力度
建立健全以黨委、政府獎勵為導向，以用人單位和社會力量獎勵為主體，符合社會工作人才特點、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表彰獎勵措施。進一步樹立社會工作人才典型，將社會工作人才納入各級勞動模范、工作者等評選范圍。深入開展“北京市社會工作領(lǐng)軍人才”選拔培養(yǎng)活動，并將選拔出的“北京市社會工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng)計劃”項目，推薦社會工作人才申報“北京市人才培養(yǎng)資助”，參評“北京市青年人才獎”。大力宣傳事跡，提升社會工作人才的職業(yè)聲望和社會地位，增強其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵行業(yè)組織、企業(yè)、基金會和社會組織成立社會工作人才支持、關(guān)愛和獎勵基金，對有突出貢獻、才能的社會工作人才進行獎勵。
完善社會工作人才激勵方式
積探索將高層次社會工作人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受積分落戶、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的社會工作人才。對選派到邊遠貧苦地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)開展服務(wù)的社會工作人才，同等條件下在提拔晉升、技術(shù)職務(wù)聘用(任)時優(yōu)先予以考慮。
對于北京市社會工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會工作人才等社會工作人才，在創(chuàng)辦機構(gòu)方面予以支持。鼓勵社會工作人才以個人名義創(chuàng)辦社會工作室、注冊社會工作服務(wù)機構(gòu)、承接政府購買服務(wù)項目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會工作發(fā)展獻計獻策。每年選派社會工作人才赴港臺、境外等地區(qū)學習培訓，打造國際化、化的社會工作人才交流服務(wù)平臺。
以上知識就是小編對“高層次的社工人才可不可以積分落戶”問題進行的解答，高層次的社工人才能不能積分落戶，依據(jù)所在城市的積分落戶政策而定，一般這類人才是可以積分落戶的。讀者如果需要方面的幫助，歡迎到進行咨詢。
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