6月26日，從上海市人社局就業(yè)增進(jìn)中心就等主辦的東方講壇·創(chuàng)業(yè)生活系列講座活動(dòng)中理解到上述信息。留學(xué)生落戶(hù)上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。

　　引進(jìn)人才目前可通過(guò)四種途徑落戶(hù)
　　上世紀(jì)90年代末，上海提出，要構(gòu)建人才高地策略構(gòu)想。上海市人事局1999年宣布了《上海市吸引國(guó)內(nèi)優(yōu)良人才來(lái)滬工作的履行辦法》，對(duì)人才引進(jìn)政策比較寬松。從2002年開(kāi)端，考慮到上海作為特大型城市，人口機(jī)械增加不宜過(guò)快，以及城市承載力的問(wèn)題，上海對(duì)引進(jìn)人才提出指標(biāo)治理的概念。
　　2002年，上海市政府提出了履行人才落戶(hù)制度，最早的落戶(hù)是引進(jìn)人才類(lèi)落戶(hù)，包含國(guó)內(nèi)人才的A證跟海外人才的B證。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。2004年，落戶(hù)制度推廣，又呈現(xiàn)了就業(yè)從業(yè)類(lèi)落戶(hù)（C證）跟上海市常設(shè)落戶(hù)。
　　七年之后，2009年，上海市政府適時(shí)推出落戶(hù)轉(zhuǎn)辦上海常住戶(hù)口的政策。上海留學(xué)生落戶(hù)政策由公安機(jī)關(guān)戶(hù)政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶(hù)人口的基本信息的法律文書(shū)。戶(hù)口是住戶(hù)和人口的總稱(chēng)，計(jì)家為戶(hù)，計(jì)人為口。2010年，上海市政府相干文件又提出，滿(mǎn)意前提的11類(lèi)人才可能直接落戶(hù)上海。2013年7月1日，上海市政府對(duì)落戶(hù)制度進(jìn)行了重大改革，履行了落戶(hù)積分治理制度。
　　目前上海人才引進(jìn)的政策體系是：個(gè)別人才，非緊缺急需人才，先辦理上海市落戶(hù)，待滿(mǎn)意一定前提后通過(guò) ;居轉(zhuǎn)戶(hù) ;政策落戶(hù)上海；滿(mǎn)意前提的高端人才、緊缺急需人才，可能直接落戶(hù)上海；應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)則采取聯(lián)席會(huì)議打分的方法，由上海市教委的學(xué)惹事務(wù)中心受理，教委，人社局，發(fā)改委獨(dú)特審核，目前每年應(yīng)屆畢業(yè)生落戶(hù)大略在17000人左右。此外，還有一類(lèi)特別人才，包含區(qū)縣投資創(chuàng)業(yè)人才、行業(yè)專(zhuān)門(mén)人才，由引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口接洽會(huì)議審核。
現(xiàn)行 ;居轉(zhuǎn)戶(hù) ;政策將于年底到期