《中共上海市委關(guān)于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》近日出臺，提出對于符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，將通過積分落戶辦法優(yōu)先辦理引進。此外，在中關(guān)村人才管理改革試驗區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點，出臺外籍人才及團隊出入境實施辦法。以下是小編J.L分享的上海積分落戶政策：對創(chuàng)業(yè)人才傾斜，更多熱點創(chuàng)業(yè)項目歡迎訪問

　　積分落戶政策對創(chuàng)業(yè)人才傾斜
　　《意見》提出，建立市場導向的人才引進機制。海歸上海落戶制定實施上海市積分落戶管理辦法，研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領(lǐng)軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位，建立人才引進的綠色通道。
　　去年底公布的上海市積分落戶政策征求意見稿提到，積分落戶通過建立指標體系，對本市居住證持證人申請落戶的條件進行量化，并對每項指標賦予一定分值，總積分達到規(guī)定分值的人員可在本市申請辦理常住戶口。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標及分值是其中重要的一項指標，提出在經(jīng)認定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間中的創(chuàng)業(yè)企業(yè)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加2分，最高加6分。
　　在經(jīng)認定的科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務機構(gòu)、相關(guān)專業(yè)科技服務機構(gòu)就業(yè)，且符合一定條件的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。
　　在國家高新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)的申請人，工作每滿1年加1分，最高加3分。在科技、文化領(lǐng)域以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲得國家級或本市獎項的申請人，獲國家級獎項的加9分，獲本市獎項的加6分。從這些細則上看，積分落戶政策在制度設計上對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才有傾斜。
　　《意見》提出，到2020年，在首都人才發(fā)展體制機制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展，與首都作為全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心城市戰(zhàn)略定位相適應的人才發(fā)展治理體系基本建立。留學生戶口相關(guān)部門負責人曾指出，上海通過積分落戶引進人才，將為建設科技創(chuàng)新中心目標提供人才保障。此外，上海疏解非首都功能進行人口調(diào)控，但并不會控制人才，與精準引進人才不矛盾。
　　上海畢業(yè)生異地創(chuàng)業(yè)獲社保補貼
　　《意見》提出，分類推進用人主體管理體制機制改革。上海留學生落戶其中提到鼓勵事業(yè)單位深化收入分配改革，根據(jù)工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制。國有企事業(yè)單位引進或聘用經(jīng)市級人才主管部門認定的海內(nèi)外高層次人才，可根據(jù)國際薪酬標準采用年薪制、協(xié)議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味著國企引進的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。
　　《意見》提到，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見，開展新興領(lǐng)域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。
　　京津冀協(xié)同發(fā)展方面，協(xié)同推進區(qū)域人才管理改革，推動京津冀在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的上海生源高校畢業(yè)生給予社會保險補貼。
　　本市將出臺外籍人才出入境辦法
　　《意見》提到，實行更具競爭力的海外人才引進政策，適度放寬引進海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務等方面的支持，切實解決引進人才在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。推進以外籍人才為重點的海外人才管理改革，落實公安部支持上海創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，在中關(guān)村人才管理改革試驗區(qū)開展外籍人才出入境管理改革試點，出臺外籍人才及團隊出入境實施辦法。
　　公安部支持上海創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)出入境的政策措施，是指今年3月1日，20項出入境新政策正式實施，涉及外國人簽證、出入境、停留、居留等方面，包括對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)中關(guān)村管委會推薦，可直接申請在華永久居留資格等。
　　《意見》還提出，支持科研人員在職創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)。完善市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲取報酬。市屬高校、科研院所的科研人員對接其他單位開展技術(shù)攻關(guān)、提供科技服務所得資金收入，可由所在單位和企業(yè)自主決定資金使用和分配，用于獎勵人才的部分原則上不低于50%。此外，以需求為導向，完善高校學科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制。
　　支持高校實行彈性學制，放寬學生的修業(yè)年限，允許調(diào)整學業(yè)進程、保留學籍休學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加大校企人才聯(lián)合培養(yǎng)力度，支持一批職業(yè)院校與企業(yè)合作辦學。職業(yè)院校招收企業(yè)職工參加非全日制學習，實行彈性學制教學，建立學分累積和轉(zhuǎn)換制度。