2022-05-250次瀏覽來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量排名世界第二時(shí),未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力必須是高層次人才。
雖然我國(guó)留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢(shì),但是,獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報(bào)告,中國(guó)流失的人才數(shù)量居世界首位,其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。
哪些因素阻擋了人才回國(guó)?怎樣才能吸引更多走出去的留學(xué)人才回流?近日,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)海歸和留學(xué)生專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示(1223名有海外留學(xué)經(jīng)歷者參與),66.7%的受訪者健全法制。上海海歸落戶辦理中國(guó)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍,在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口,但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額,以及征收高額城市增容費(fèi);因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶口的人口。
人才回國(guó)主要從事哪類(lèi)職業(yè)?54.0%受訪者選擇 ;創(chuàng)業(yè) ;
80后留學(xué)生周然,從美國(guó)德克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校微電子學(xué)博士畢業(yè)后,回到深圳從事模擬IC設(shè)計(jì)工程師工作。說(shuō)起回國(guó)的理由,他表示: ;在美國(guó)工作沒(méi)有歸屬感,有回國(guó)大干一場(chǎng)的熱情。 ;他認(rèn)為美國(guó)自金融危機(jī)后,經(jīng)濟(jì)不太景氣,失業(yè)率較高。美國(guó)的大環(huán)境雖然公平,但中國(guó)人還是很難融入美國(guó)主流社會(huì),華人的圈子普遍較小。 ;在一些美國(guó)人眼里,中國(guó)產(chǎn)品還是廉價(jià)的代名詞,我心里挺不舒服,希望回國(guó)為改變現(xiàn)狀作一點(diǎn)兒貢獻(xiàn) ;。
日本岡山大學(xué)社會(huì)學(xué)博士賈鐵,在河南省信陽(yáng)市創(chuàng)辦了一家留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。他選擇回國(guó)主要是家庭原因, ;父母年紀(jì)大了,就我一個(gè)孩子,我不可能在國(guó)外漂太久 ;。他認(rèn)為,現(xiàn)在中國(guó)對(duì)海外人才的政策很有吸引力。比如,留學(xué)回國(guó)人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策,還會(huì)根據(jù)企業(yè)科技含量和市場(chǎng)前景,給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或銀行貸款財(cái)政貼息。
調(diào)查顯示,46.6%的受訪者感覺(jué)當(dāng)前回國(guó)的留學(xué)人才 ;較多 ;21.4%的人持相反觀點(diǎn),28.9%的人表示 ;一般 ;。留學(xué)生落戶政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶,即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱(chēng)為集體戶,家庭戶是戶口管理中最主要的形式。對(duì)于人才選擇回國(guó)發(fā)展的原因, ;與親友團(tuán)聚 ;被排在首位(72.5%);其次是 ;看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力 ;(60.3%);再次是 ;很難融入國(guó)外社會(huì) ;(53.4%)。接下來(lái)依次是:國(guó)外找不到好工作(51.9%);心理歸屬與文化認(rèn)同(49.7%);拿不到外國(guó)綠卡或國(guó)籍(45.0%);國(guó)內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多(33.9%);國(guó)內(nèi)生活舒適方便(24.9%);報(bào)效祖國(guó)(22.2%); ;千人計(jì)劃 ;等好政策吸引(14.8%)等。
人才回國(guó)主要從事哪類(lèi)職業(yè)?84.1%的受訪者 ;外企 ;;54.0%的受訪者選擇 ;創(chuàng)業(yè) ;(41.2%);42.9%的受訪者選擇 ;合資企業(yè) ;;40.2%的受訪者選擇 ;高?;蚩蒲袡C(jī)構(gòu) ;。其他職業(yè)領(lǐng)域有:國(guó)企(29.6%)、國(guó)際組織(28.6%)、自由職業(yè)者(25.4%)、民企(19.1%)、黨政機(jī)關(guān)(12.2%)、國(guó)內(nèi)非政府組織(8.5%)、事業(yè)單位(6.9%)等。
哪些就業(yè)創(chuàng)業(yè)因素阻擋了人才回國(guó)?民調(diào)發(fā)現(xiàn)是 ;薪酬待遇比國(guó)外低 ;(71.4%);第二是 ;職業(yè)發(fā)展壓力大、空間小 ;(60.3%);第三是 ;所學(xué)無(wú)用武之地 ;(49.7%)。接下來(lái)依次為:公平競(jìng)爭(zhēng)和投融資機(jī)制不足(47.1%);企業(yè)文化不好(46.0%);行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)放不夠(41.8%);政府干涉多服務(wù)不足(37.6%);學(xué)術(shù)行政不分,科研效率低(37.6%);對(duì)有關(guān)海歸的政策缺乏了解(29.1%);職稱(chēng)評(píng)定有瓶頸(26.5%)等。
哪些社會(huì)環(huán)境因素阻擋了人才回國(guó)?78.8%的受訪者 ;人情社會(huì),關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜 ;;77.8%的受訪者認(rèn)為原因是 ;社會(huì)誠(chéng)信度低 ;;75.1%的受訪者感覺(jué) ;生活質(zhì)量低 ;。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申請(qǐng)之日到合同截止日期)須六個(gè)月(含)以上。上述合同期限不含試用期。其他因素包括:法制不健全(67.7%);食品安全問(wèn)題嚴(yán)重(61.9%);房?jī)r(jià)太高,買(mǎi)不起房(61.4%);自然環(huán)境惡劣(60.3%);戶口檔案限制過(guò)嚴(yán)(48.2%);退休養(yǎng)老難以保證(40.7%);子女入學(xué)難(36.5%);個(gè)人所得稅過(guò)高(30.7%);計(jì)劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。
其他建議有:為留學(xué)歸國(guó)人員提供住房、子女教育等政策 (52.9%);建立與人才的信息溝通渠道(47.6%);完善科研管理體制(46.0%);放寬戶籍限制(45.5%);進(jìn)一步加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)(42.9%);縮小與發(fā)達(dá)在科技領(lǐng)域的差距(37.6%);保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)高增長(zhǎng)(36.5%);保持政治穩(wěn)定(33.3%);建立健全人才移民制度(32.8%)等。