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留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報(bào)道今年中國回國留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過40萬,就業(yè)壓力不斷攀升。調(diào)查顯示,;海歸;們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃,找工作時才2013年,中國;海歸;增長率為29.53%,達(dá)35.35萬人,僅比當(dāng)年出國人數(shù)少6萬人左右。有專家預(yù)計(jì),未來5年中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史;拐點(diǎn);。而今年國內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬人,再創(chuàng)歷史新高。;海歸;就業(yè)競爭力疲軟的問題在2014這個;更難就業(yè)年;更為突出。能更從容。 近期調(diào)查也顯示,超過七成國內(nèi)企業(yè)人力資源主管表示,不會優(yōu)先錄用;海歸;。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬等都是用人單位拒絕;海歸;的原因。有公司人力資源主管表示:;"海歸"所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)的情況比較普遍,所以企業(yè)會挑更好用的人。; 專家表示,之前國內(nèi)許多人把讀書與就業(yè)分開。海歸落戶上海戶口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件;戶口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的,用人單位報(bào)上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)的請示函中須注明;戶口若報(bào)入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的,附房屋產(chǎn)權(quán)證。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申請之日到合同截止日期)須六個月(含)以上。上述合同期限不含試用期。但對留學(xué)生來講,盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。報(bào)告顯示,85.0%的;海歸;認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃,但僅有20.9%的;海歸;付諸實(shí)踐。 該報(bào)告數(shù)據(jù)表明,職業(yè)方向明確得越早,工作與所學(xué)的相關(guān)度越高。其中,留學(xué)前就明確職業(yè)方向的;海歸;該相關(guān)度為71.8%;留學(xué)時逐漸明確的,相關(guān)度為58.4%,留學(xué)時仍未明確方向的,相關(guān)度降至45.4%。所以,盡早確定職業(yè)方向,;海歸;就能選擇更契合的職業(yè),在今后的工作中得心應(yīng)手。 此外,有無實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷對;海歸;就業(yè)能力也產(chǎn)生較大影響。該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,在留學(xué)期間有實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷的;海歸;目前工作的平均年收入為16.7萬元人民幣,比沒有的高出2.1萬元。啟德去年的調(diào)查也顯示,企業(yè)人力資源主管非常關(guān)注;海歸;的海外工作經(jīng)驗(yàn),會將其作為是否錄用的重要參考條件,同時也更樂于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機(jī)會。 此次調(diào)查還表明,留學(xué)者的職業(yè)方向明確的越晚,實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷與未來求職目標(biāo)的相關(guān)度越低。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(聘用)合同期限一年(含)以上,剩余合同期限(申請之日到合同截止日期)須六個月(含)以上。上述合同期限不含試用期。而留學(xué)生如能參與一份與未來就業(yè)相關(guān)度較高的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷,不僅能增加工作經(jīng)驗(yàn),更能為未來的職業(yè)生涯積攢相關(guān)人脈。此次調(diào)查中,;海歸;們認(rèn)為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業(yè)規(guī)劃(61.1%)以及海外工作經(jīng)驗(yàn)(59.8%)是對求職有幫助的三個因素。 教育專家指出,合理的職業(yè)規(guī)劃,是根據(jù)學(xué)生自身的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn),明確自己的發(fā)展方向與需求,從而有計(jì)劃地學(xué)習(xí)、實(shí)踐,提升自己的就業(yè)競爭力。當(dāng)然,這是一個漸進(jìn)的過程,所以還需盡早開始。 同時,該報(bào)告也給出比較樂觀的數(shù)據(jù):59.1%的;海歸;對目前工作滿意度較高。對目前工作不滿意的;海歸;僅占8.8%。這說明在目前環(huán)境下,過半數(shù)的;海歸;還是通過留學(xué)較好地提升了個人的就業(yè)競爭力。 專家也建議,留學(xué)生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權(quán),先在國內(nèi)的校招季;湊個熱鬧;積累求職經(jīng)驗(yàn),了解就業(yè)行情。在國外時也可與用人單位主動溝通,爭取電話、視頻面試的機(jī)會,或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生,不妨在留學(xué)前就開始留意工作機(jī)會。