人才引進來，還要留得住、用得好，否則這些人才仍然要流失，這其中的關鍵是服務和環(huán)境。便捷的服務、良好的環(huán)境能放大人才引進政策的效應。

5月，正值上海實施創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展戰(zhàn)略，推進四個中心建設之際，總書記來到上?？疾觳⒆鞒鲋甘荆?;上海要努力在推進科技創(chuàng)新、實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略方面走在全國前頭、走在世界前列，加快向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進軍 ;。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產權房內的，附房屋產權證。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。按照總書記對上海發(fā)展提出的新要求和新定位，市委、市政府出臺了 ;科創(chuàng)22條 ；掀開了上海新一輪創(chuàng)新發(fā)展的序幕。
上海建設具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，人才是核心。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。作為政府人才工作主管部門中人才工作的牽頭處室，我們深知責任重大、使命光榮，全處同志在局黨委、機關黨委的領導下，深入貫徹市委、市政府決策部署，積參與 ;上海人才20條 ;和 ;上海人才30條 ;的研究制定，出臺并推進關于深化人才發(fā)展體制機制改革和國內人才引進等方面的系列政策措施的制定與實施，全力以赴在引進人才、加強服務、優(yōu)化環(huán)境上下功夫，形成了強大的虹吸效應，為上海科創(chuàng)中心的建設提供了強有力的人才保障和智力支撐。被局集體嘉獎一次，被局黨委評為基層黨組織。