每個(gè)城市都在大力引進(jìn)人才的，出臺(tái)很多的人才落戶(hù)政策的，個(gè)別有的處所就是直接學(xué)歷落戶(hù)的，有的處所可能落戶(hù)到人才市場(chǎng)或者社區(qū)的，這兩天就由杭州的網(wǎng)友在網(wǎng)上征詢(xún)的有關(guān)杭州人才引進(jìn)是否可能落戶(hù)社區(qū)的，下面就由小編給大家講解一下有關(guān)杭州人才落戶(hù)政策的。
杭州人才落戶(hù)可能落戶(hù)到社區(qū)嗎
杭州人才落戶(hù)可能落戶(hù)到社區(qū)的，只有提前申請(qǐng)并且準(zhǔn)備好相干的資料就可能的。

　　一、引進(jìn)對(duì)象及落戶(hù)前提

　　(一)全日制個(gè)別高校應(yīng)屆畢業(yè)生
1.個(gè)別高校大專(zhuān)或本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生在杭州落實(shí)就業(yè)單位后，憑勞動(dòng)合同、社保繳納證明(須已參保狀況)、《報(bào)到證》等資料辦理落戶(hù)手續(xù);
2.個(gè)別高校研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生履行“先落戶(hù)后就業(yè)”政策。
應(yīng)屆畢業(yè)生政策實(shí)用時(shí)光為畢業(yè)當(dāng)年。

　　(二)全日制個(gè)別高校非應(yīng)屆畢業(yè)生
1.存在全日制個(gè)別高校本科學(xué)歷非應(yīng)屆畢業(yè)生(45周歲以下)，且在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)(不含補(bǔ)繳);
2.全日制個(gè)別高校碩士研究生以上學(xué)歷非應(yīng)屆畢業(yè)生，其中碩士50周歲以下、博士55周歲以下，可履行“先落戶(hù)后就業(yè)”政策。

　　(三)專(zhuān)業(yè)技巧人員
1.存在全日制個(gè)別高校緊缺專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷(35周歲以下)，且在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)(不含補(bǔ)繳);
2.存在市地人力社保局或省級(jí)部委辦公廳局辦法的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)任職資格(45周歲以下)，且在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的社會(huì)保險(xiǎn)(不含補(bǔ)繳);
3.存在省人力社保廳頒發(fā)的高等專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)任職資格，其中副高50周歲以下，正高55周歲以下。

　　(四)高品位人才
1.在我市用人單位(不含省、部屬在杭單位)工作的，存在中國(guó)國(guó)籍的E類(lèi)及以上人才;
2.存在中國(guó)國(guó)籍的國(guó)度、省“千人盤(pán)算”人才或持有《浙江省海外高品位人才居住證》的海外高品位人才。

　　(五)高技能人才
年紀(jì)在45周歲以下，具備本省、市人力社保部分確認(rèn)的技師及以上資格，或年紀(jì)在35周歲以下，合乎當(dāng)年杭州市人力社保部分頒布的緊缺工種目錄，持有本市人力社保部分核發(fā)并由市人力社保部分確認(rèn)的高等工職業(yè)資格，憑與用人單位連續(xù)簽訂5年及5年以上的勞動(dòng)(聘請(qǐng))合同、5年連續(xù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，以及自己在杭正當(dāng)固定住所辦理落戶(hù)手續(xù)。上海居住證轉(zhuǎn)戶(hù)口滿(mǎn)足落戶(hù)基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫(xiě)基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。

　　(六)出國(guó)留學(xué)人員
在國(guó)外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位的出國(guó)留學(xué)生，以及在國(guó)內(nèi)已獲得本科以上學(xué)歷或存在中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)任職資格，并到國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、公司工作或?qū)W習(xí)一年以上，獲得一定結(jié)果的拜訪學(xué)者跟深造人員，不受出國(guó)前戶(hù)籍所在地的限度，獲得杭州市人力社保局同一頒發(fā)的《杭州市留學(xué)回國(guó)人員工作證》的。
(以上所有年紀(jì)節(jié)點(diǎn)均為包含在內(nèi))

　　二、落戶(hù)方法
1.自己有正當(dāng)固定住所的，須落戶(hù)在其正當(dāng)固定住所登記戶(hù)口處;
2.自己無(wú)正當(dāng)固定住所的，可經(jīng)單位批準(zhǔn)申請(qǐng)遷入單位群體戶(hù)口或遷往批準(zhǔn)被投奔、有家庭戶(hù)口的親友處;
3.享受先落戶(hù)后就業(yè)政策的人員(全日制碩士研究生以上學(xué)歷且在余杭無(wú)工作單位的)，可落戶(hù)區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)治理辦公室群體戶(hù)。
4.上述落戶(hù)處所均無(wú)奈實(shí)現(xiàn)的，可落戶(hù)到用人單位注冊(cè)地或人才在余杭的暫住地(憑人才在杭州城區(qū)申領(lǐng)的有效《浙江省居住證》、《浙江省常設(shè)居住證》，《浙江省引進(jìn)人才居住證》或“浙江省流動(dòng)人口居住信息治理體系”登記的城區(qū)居住信息)所在的社區(qū)(村)群體戶(hù)。

　　三、落戶(hù)程序

　　(一)判斷戶(hù)口接收處所
合乎本治理辦法引進(jìn)落戶(hù)前提的人員要依據(jù)落戶(hù)方法明白戶(hù)口接收處所，供給各接收處所出具批準(zhǔn)接收落戶(hù)證明或房產(chǎn)證明。上海居轉(zhuǎn)戶(hù)辦理本市長(zhǎng)期居住證，并申請(qǐng)積分（目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿(mǎn)7年（符合其他激勵(lì)政策可減少年限）。
其中落戶(hù)社區(qū)(村)群體戶(hù)的，需依照以下程序辦理：
1.有人才或大學(xué)生引進(jìn)落戶(hù)動(dòng)向的用人單位，在各鎮(zhèn)街跟諧下，提前與落戶(hù)社區(qū)(村)對(duì)接，明白用人單位、社區(qū)(村)彼此權(quán)力任務(wù)，并落實(shí)共管義務(wù)人;
2.需落戶(hù)的人才或大學(xué)生向社區(qū)(村)提出落戶(hù)申請(qǐng)，明白相干責(zé)權(quán)，經(jīng)用人單位、社區(qū)(村)批準(zhǔn)后，憑社區(qū)批準(zhǔn)落戶(hù)證明、勞動(dòng)合同、社保障明、居住證等資料辦理落戶(hù)手續(xù)。

　　(二)準(zhǔn)備落戶(hù)所需資料
判斷落戶(hù)處所后，合乎人才引進(jìn)落戶(hù)前提人員,可登錄保險(xiǎn)杭州站內(nèi)搜查下載或赴公安部分領(lǐng)取《進(jìn)杭落戶(hù)申請(qǐng)表》，并依照公安部明顯白的落戶(hù)資料跟流程進(jìn)行辦理。

　　(三)指定窗口辦理手續(xù)
依據(jù)“最多跑一次”改革精力，全日制個(gè)別高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的歷屆畢業(yè)生落戶(hù)，即全日制個(gè)別高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生落戶(hù)均可在擬落戶(hù)地派出所戶(hù)籍窗口辦理。緊缺專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及其余人才引進(jìn)落戶(hù)到余杭區(qū)公循分局市民之家戶(hù)籍窗口辦理。

　　四、落戶(hù)社區(qū)
1.人才落戶(hù)工作必須合乎國(guó)度、省、市及我區(qū)對(duì)于戶(hù)籍治理的相干政策法規(guī)，遵守屬地治理準(zhǔn)則。上海居住證轉(zhuǎn)戶(hù)口滿(mǎn)足落戶(hù)基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè)，個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫(xiě)基本信息，個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備）。
2.各鎮(zhèn)街要明白各社區(qū)(村)所轄區(qū)域范疇、及時(shí)更新所轄企業(yè)名錄，做好落戶(hù)跟諧工作。
3.各社區(qū)(村)均須設(shè)破人才群體戶(hù)，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)落戶(hù)及日常治理服務(wù)工作。已經(jīng)設(shè)破群體戶(hù)的社區(qū)(村)應(yīng)依照工作單位注冊(cè)地跟人才暫住地向余杭區(qū)引進(jìn)人才開(kāi)放，未設(shè)破群體戶(hù)的社區(qū)(村)應(yīng)及時(shí)向公安部分申請(qǐng)?jiān)O(shè)破，并向引進(jìn)人才開(kāi)放。
4.社區(qū)(村)跟用人單位要明白義務(wù)分工，獨(dú)特服務(wù)好人才。用人單位要承擔(dān)落戶(hù)人才盤(pán)算生養(yǎng)等相干社會(huì)事務(wù)的協(xié)管義務(wù)，社區(qū)(村)承擔(dān)必要的政策征詢(xún)及供給相干服務(wù)。
5.用人單位樹(shù)破群體戶(hù)后，應(yīng)及時(shí)從社區(qū)將人才戶(hù)口遷進(jìn)單位群體戶(hù)。落戶(hù)人員離任后，一年內(nèi)必須將戶(hù)口遷離，逾期不遷離的，社區(qū)(村)有權(quán)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)谄鋺?hù)籍信息中備注，結(jié)果由落戶(hù)人員自行承擔(dān)。用人單位要將離任信息及時(shí)告訴社區(qū)(村)，并幫助辦理戶(hù)口遷出手續(xù),若在劃定時(shí)限內(nèi)未辦理遷出手續(xù)的，社區(qū)(村)有權(quán)解凍該用人單位人才落戶(hù)申請(qǐng)。
上面的內(nèi)容就是對(duì)于杭州人才落戶(hù)的政策的，當(dāng)初真的是很寬松的，不像以前那樣的，必須買(mǎi)房落戶(hù)的，而且高品位人才落戶(hù)會(huì)有補(bǔ)貼的，辦理落戶(hù)的時(shí)候也是很便捷的，最多跑一次的，而且處所政府要踴躍配合支撐的，征詢(xún)更多人才落戶(hù)政策就找。